Коллективный договор

8 ноября 2021

13 ноября 2023

Коллективный договор между администрацией и трудовым коллек

1.1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Усть – Кяхтинская средняя общеобразовательная школа» и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в школе.

1.2 Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее «Учреждение») и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и социальным соглашениями.

1.3 Сторонами коллективного договора являются:

работники учреждения в лице их представителя – первичной профсоюзной организации (далее Профком);

работодатель в лице его представителя – директора.
1. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком предоставлять их интересы по взаимоотношению с работодателем (ст. 30.31. ТК РФ).
2. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.
3. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания.

Профком обязуется разъяснить работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
2. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
3. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
4. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
5. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.
6. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
7. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.
8. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.
9. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в течение трех лет.
10. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию) профкома:
  
  1.1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Усть – Кяхтинская средняя общеобразовательная школа» и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в школе.
  
  1.2 Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее «Учреждение») и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и социальным соглашениями.
  
  1.3 Сторонами коллективного договора являются:
11. работники учреждения в лице их представителя – первичной профсоюзной организации (далее Профком);
12. работодатель в лице его представителя – директора.
  1. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком предоставлять их интересы по взаимоотношению с работодателем (ст. 30.31. ТК РФ).
  2. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.
  3. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания.
13. Профком обязуется разъяснить работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.
14. 1. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
  2. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
  3. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
  4. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
  5. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.
  6. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
  7. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.
  8. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.
  9. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в течение трех лет.
  10. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию) профкома:
    
    1.1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Усть – Кяхтинская средняя общеобразовательная школа» и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в школе.
    
    1.2 Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее «Учреждение») и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и социальным соглашениями.
    
    1.3 Сторонами коллективного договора являются:
  11. работники учреждения в лице их представителя – первичной профсоюзной организации (далее Профком);
  12. работодатель в лице его представителя – директора.
    1. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком предоставлять их интересы по взаимоотношению с работодателем (ст. 30.31. ТК РФ).
    2. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.
    3. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания.
  13. Профком обязуется разъяснить работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.
  14. 1. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
    2. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
    3. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
    4. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
    5. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.
    6. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
    7. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.
    8. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.
    9. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в течение трех лет.
    10. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию) профкома:
      
      1.1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Усть – Кяхтинская средняя общеобразовательная школа» и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в школе.
      
      1.2 Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее «Учреждение») и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и социальным соглашениями.
      
      1.3 Сторонами коллективного договора являются:
    11. работники учреждения в лице их представителя – первичной профсоюзной организации (далее Профком);
    12. работодатель в лице его представителя – директора.
      1. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком предоставлять их интересы по взаимоотношению с работодателем (ст. 30.31. ТК РФ).
      2. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.
      3. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания.
    13. Профком обязуется разъяснить работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.
    14. 1. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
      2. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
      3. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
      4. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
      5. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.
      6. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
      7. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.
      8. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.
      9. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в течение трех лет.
      10. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию) профкома:

тивом.

Скачать 2,2 МБ Открыть в браузере